tanggung jawab manajer

tanggung jawab manajer

tanggung jawab manajer - Manager yaitu seorang yang bekerja lewat orang yang lain dengan mengoordinasikan beberapa aktivitas mereka manfaat menjangkau tujuan organisasi, seseorang yang karna pengalaman, pengetahuan, serta ketrampilannya disadari oleh organisasi utk memimpin, mengatur, mengelola, mengatur serta meningkatkan aktivitas organisasi dalam rencana menjangkau maksud. 
Manager terdiri jadi dua sisi yakni manager fungsional (functional manager) serta manager umum (general manager) 
a. Manager fungsional/Functional Manager 
Manager fungsional yaitu manager yang mempunyai tanggung jawab pada satu sisi fungsional perusahaan atau organisasi saja serta tidak ikut serta pekerjaan fungsional di bagian beda. misalnya yaitu seperti manager keuangan, manager pemasaran, manager akuntansi, manager operasional, manager hrd, serta banyak sekali lagi contoh yang lain. 
b. Manager umum/General Manager 
Manager umum yaitu manager yang mempunyai tanggung jawab semua sisi/fungsional disuatu perusahaan atau organisasi. manager umum memimpin sebagian unit bagian peranan pekerjaan yang mengepalai sebagian atau semua manager fungsional. pada perusahaan yang bertaraf kecil mungkin saja cukup dibutuhkan satu orang manager umum, sedang pada perusahaan atau organisasi yang berkaliber besar umumnya mempunyai sebagian orang manager umum yang bertanggung-jawab pada ruang pekerjaan yang berlainan-beda 

B. Tingkatan Manager 
Pada organisasi berstruktur tradisionil, manager seringkali dikelompokan jadi manager puncak, manager tingkat menengah, serta manager lini pertama 
1. Manejemen lini awal (first-line management) 
Di kenal juga dengan arti manajemen operasional, adalah manajemen tingkatan terendah yang bertugas memimpin serta mengawasi karyawan non-managerial yang ikut serta dalam sistem produksi. mereka seringkali dimaksud penyelia (supervisor), manager shift, manager ruang, manager kantor, manager departemen, atau mandor (foreman). 
2. Manajemen tingkat menengah (middle management) 
Meliputi semuanya manajemen yang ada diantara manager lini awal serta manajemen puncak serta bertugas jadi penghubung pada keduanya. jabatan yang termasuk juga manager menengah salah satunya kepala sisi, pemimpin project, manager pabrik, atau manager divisi. 
3. Manajemen puncak (top management) 
Di kenal juga dengan arti executive officer, bertugas berencana aktivitas serta kiat perusahaan pada umumnya serta mengarahkan jalannya perusahaan. contoh top manajemen yaitu ceo (chief executive officer), cio (chief information officer), serta cfo (chief financial officer). 
Meski begitu, tidak semuanya organisasi bisa merampungkan pekerjaannya dengan memakai bentuk piramida tradisionil ini. umpamanya pada organisasi yang lebih fleksibel serta sederhana, dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh tim karyawan yang senantiasa beralih, beralih dari satu project ke project yang lain sesuai sama dengan keinginan pekerjaan. 
C. Ketrampilan Manager 
Robert l. katz pada th. 1970-an menyampaikan kalau tiap-tiap manager memerlukan minimum tiga ketrampilan basic. ke-3 ketrampilan itu yaitu : 

a. Ketrampilan Rencanatual (Conceptional Skill) 

Manager tingkat atas (top manager) mesti mempunyai ketrampilan untuk membuat rencana, inspirasi, serta ide untuk perkembangan organisasi. ide atau inspirasi dan rencana itu lalu sebaiknya di uraikan jadi satu gagasan aktivitas untuk wujudkan ide atau rencananya itu. sistem penjabaran inspirasi jadi satu gagasan kerja yang kongkret itu umumnya dikatakan sebagai sistem rencana atau rencana. oleh karenanya, ketrampilan rencanasional juga meruipakan ketrampilan untuk membuat gagasan kerja. 
b. Ketrampilan Terkait dengan Orang Beda (Humanity Skill) 
Terkecuali kekuatan rencanasional, manager juga butuh diperlengkapi dengan ketrampilan berkomunikasi atau ketrampilan terkait dengan orang yang lain, yang dimaksud juga ketrampilan kemanusiaan. komunikasi yang persuasif mesti senantiasa di ciptakan oleh manager pada bawahan yang di pimpinnya. dengan komunikasi yang persuasif, bersahabat, serta kebapakan juga akan membuat karyawan terasa dihargai serta lalu mereka juga akan berlaku terbuka pada atasan. ketrampilan berkomunikasi dibutuhkan, baik pada tingkatan manajemen atas, menengah, ataupun bawah. 
c. Ketrampilan Tehnis (Technical Skill) 
Ketrampilan ini biasanya adalah bekal untuk manager pada tingkat yang lebih rendah. ketrampilan tehnis ini adalah kekuatan untuk menggerakkan satu pekerjaan spesifik, umpamanya memakai program computer, melakukan perbaikan mesin, membuat kursi, akuntansi dan sebagainya.

tupoksi manajer menurut para ahli
tugas pokok dan fungsi manajer menurut para ahli
tanggung jawab manajer
kegiatan yang dilakukan manajer
kegiatan manajer
tugas manajer area
tugas manajer menurut para ahli
tugas dan fungsi manajer
gaji manajer perusahaan swasta
gaji manajer pemasaran
pengertian manajer menurut para ahli
fungsi manajer
tingkatan manajer
manajer perusahaan
contoh manajer
peran manajer
tugas manajer

tingkatan manajer dan tugasnya

Lowongan Kerja Pertanian Lampung

Lowongan Kerja Pertanian Lampung

Lowongan Kerja Pertanian Lampung - Perum Perhutani adalah salahs satu perusahaan punya pemerintah Indonesia yang mempunyai pekerjaan serta wewenang untuk mengadakan rencana, pengurusan, pengusahaan serta perlindungan rimba di lokasi kerjanya. Jadi BUMN, Perum Perhutani mengupayakan service untuk manfaat umum serta sekalian memupuk keuntungan berdasar pada prinsip pengelolaan perusahaan. Perum Perhutani dibangun berdasar pada Ketentuan Pemerintah Nomor 15 Th. 1972, lalu dirubah dengan Ketentuan Pemerintah Nomor 2 Th. 1978 selanjutnya kehadiran serta usaha-usahanya diputuskan kembali berdasar pada Ketentuan Pemerintah Nomor 36 Th. 1986 serta Ketentuan Pemerintah Nomor 30 Th. 2003. Sekarang ini basic hukum yang mengatur Perum Perhutani yaitu Ketentuan Pemerintah Nomor 72 th. 2010. Lokasi kerja Perum Perhutani mencakup semua Lokasi Rimba Negara yang ada di Propinsi Jawa Tengah, Jawa Timur, Jawa Barat serta Banten, terkecuali lokasi rimba konservasi.

Visi

Jadi Perusahaan Unggul dalam Pengelolaan Rimba Lestari
Misi

Mengelola Sumberdaya Rimba dengan Lestari (Planet)
Tingkatkan Faedah Pengelolaan Sumberdaya Rimba untuk Semua Pemangku Kebutuhan (People)
Melenggarakan Usaha Kehutanan dengan Prinsip Good Corporate Governance (Keuntungan)
Perum Perhutani mempunyai keseluruhan lokasi rimba yang dikelola oleh perusahaan sebesar 2. 566. 889 ha, terdiri atas Rimba Produksi seluas 1. 454. 176 ha (57%), Rimba Produksi Terbatas seluas 428. 795 ha (16%) serta Rimba Lindung seluas 683. 889 ha. Terkecuali dari usaha kayu, Perhutani juga memperoleh pendapatan yang lumayan dari Wisata, seperti yang diperoleh oleh Perhutani Unit III, Jawa Barat serta Banten. Pada th. 2011 mereka memperoleh pendapatan sebesar Rp. 42 miliar (2010 : Rp. 15 milliar) di mana sebesar Rp. 34 miliar didapat dari 8 object wisata favorit. Perum Perhutani mempunyai anak perusahaan, yakni PT Perhutani Alam Wisata yang mengatasi usaha wisata, serta PT Perhutani Anugerah Kimia yang bergerak dalam pemrosesan gondorukem.

Kantor pusat perusahaan :

Perum Perhutani (Persero)
Gedung Manggala Wanabakti
Jl. Gatot Subroto, Senayan Jakarta Pusat, 10270
Telp : (021) 5721282 Fax : 5743579
E-mail : humas@perumperhutani. com

Dalam menjangkau serta wujudkan maksud yang sudah diputuskan dalam misi serta visi perusahaan setelah itu dalam bln. Agustus th. 2015 ini Perum Perhutani kembali buka lowongan kerja paling baru Perum Perhutani untuk beberapa pencari kerja yang baru lulus maupun yang sudah mempunyai pengalaman kerja untuk isi jabatan pekerjaan dalam dalam jabatan lowongan yang tercantum berikut ini, untuk pencari kerja yang tertarik berharap memerhatikan dengan cermat requirement atau kriteria yang diperlukan pada tiap-tiap jabatan atau dalam jabatan yang diperlukan untuk membuat lancar dalam sistem rekrutmen tenaga kerja. Mengenai berikut ini yaitu dalam jabatan lowongan jabatan pada kesempatan kerja kesempatan ini di buka oleh pihak perusahaan kwalifikasi seperti berikut.

Lowongan Kerja BUMN Perum Perhutani Paling baru 2017



Lowongan Perum Perhutani Tempat :


REKRUTMEN KARYAWAN PERHUTANI (ReKan PHT)


Formasi :

NO PENDIDIKAN JURUSAN/BID. STUDI/MINAT JUMLAH
I S1 Kehutanan Teknologi Hasil Rimba, Manajemen Kehutanan, Konservasi serta Ecotourism, Silvikultur 30
S1 Ekonomi, Akuntansi serta Bisnis Akuntansi, Manajemen, Ekonomi Pembangunan 7
S1 Hukum Bisnis, Perdata, Pidana 4
S1 Teknologi Info Website, Jaringan, System Infromasi 4
S1 Teknik Kimia Pengembangan Product Kimia, Kimia Industri 5
S1 Teknik Industri Teknik Industri, Manajemen Rekayasa Industri 2
S1 Komunikasi Jurnalisme, Komunikasi Media, Jalinan Orang-orang 3
S1 Ilmu Sosial serta Administrasi Ilmu Kesejahteraan Sosial, Sosiologi, Pengetahuan Administrasi 3
S1 Teknik Sipil Manajemen Konstruksi, Struktur 2
S1 Geodesi Geodesi 2
S1 Psikologi Industri serta Organisasi 1
JUMLAH 63
II D3 Kehutanan Kehutanan 8
D3 Sekretaris Sekretaris 6
D3 Ekonomi Akuntansi 4
D3 Kimia Analisis Analis Kimia, Penjaminan Kualitas Industri Pangan, Pemrosesan Limbah Industri 3
D3 Teknologi Info serta komputer Website, Jaringan, System Infromasi 3
D3 Pariwisata Tour and Travel, Perhotelan, Pengetahuan Kepariwisataan 3
JUMLAH 27

Kriteria Pencari Kerja :

Warga Negara Indonesia ;
Tidak memakai/alami ketergantungan pada narkotika/semacamnya ;
Tidak sempat dihukum penjara atau kurungan berdasar pada putusan Pengadilan yang sudah memiliki kemampuan hukum tetaplah, karna lakukan satu tindak pidana kejahatan ;
Tidak sempat diberhentikan dengan hormat tidak atas keinginan sendiri atau tidak dengan hormat jadi CPNS/PNS, anggota TNI/POLRI, Pegawai BUMN/BUMD atau tidak sempat diberhentikan karna pelanggaran/hukuman untuk pegawai swasta ;
Bersedia diletakkan semua lokasi kerja Perum Perhutani ;
Pelamar adalah lulusan :
Sarjana/Diploma dari Perguruan Tinggi Negeri, memiliki IPK minimum 2, 75 (dua koma tujuh lima) dari taraf 4 (nilai itu bukanlah hasil pembulatan) ;
Sarjana/Diploma dari Perguruan Tinggi Swasta, memiliki IPK minimum 3, 00 (tiga koma 0) dari taraf 4 (nilai itu bukanlah hasil pembulatan).
Umur berdasar pada tanggal lahir yang terdaftar pada ijazah/akta kelahiran pada tanggal 15 Agustus 2015 :
Maksimum 30 th. untuk Sarjana ; atau
Maksimum 28 th. untuk Diploma.
Pelamar mempunyai tinggi tubuh minimum 160 cm untuk lelaki, serta tinggi tubuh minimum 155 cm untuk perempuan.

Info Rekrutmen :

Seleksi lewat 5 (lima) step dengan system gugur yang mencakup :
Seleksi administrasi ;
Tes Potensi Akademik ;
Psikotes ;
Wawancara ; dan
Tes kesehatan.
Dalam rencana rekrutmen Calon Pegawai Perum Perhutani menghapus surat menyurat serta tidak dipungut cost apa pun.
Pengumuman tiap-tiap bagian tes juga akan dipertunjukkan dengan on-line serta bisa diliat pada situs Perum Perhutani perumperhutani. com atau rekrutmen. perumperhutani. com.
Kelulusan pelamar pada tiap-tiap bagian tes ditetapkan oleh kompetensi serta kekuatan pelamar. Jika ada pihak/oknum yang tawarkan layanan menjajikan agar bisa di terima jadi Calon Pegawai Perum Perhutani dengan memohon imbalan spesifik, dengan hal tersebut perbuatan itu adalah penipuan, serta panitia tidak bertanggungjawab atas perbuatan pihak/oknum itu.
Ketentuan dalam soal kelulusan pendaftar/pelamar pada tiap-tiap step tes berbentuk mutlak serta tidak bisa diganggu tuntut.
Jika masa datang nyatanya diketahui data pelamar yang tidak cocok dengan data yang sesungguhnya, Perum Perhutani memiliki hak menggugurkan kelulusan itu serta/atau memberhentikan jadi Calon Pegawai/Pegawai Perum Perhutani dan menuntut ganti rugi sesuai sama ketetapan yang berlaku di Perum Perhutani.
Jika memperoleh info terkecuali dari e-mail sdm@perhutani. co. id dengan hal tersebut info itu di luar tanggung jawab kami

lowongan kerja pertanian fresh graduate
lowongan kerja terbaru s1 pertanian
lowongan kerja pertanian jawa timur
lowongan kerja lulusan smk pertanian
lowongan kerja dinas pertanian jawa tengah
lowongan kerja pertanian jawa tengah
lowongan penyuluh pertanian
lowongan kerja pertanian lampung
gaji s1 pertanian
peluang kerja sarjana pertanian agroteknologi
macam-macam jurusan pertanian
kuliah pertanian jadi apa
prospek kerja pertanian agribisnis
lowongan kerja jurusan pertanian
universitas jurusan pertanian
sarjana pertanian yang sukses