Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Menyukai Kita

Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Menyukai Kita

Cara Menghadapi Atasan yang Tidak Menyukai Kita - Orang lain akan tahu bahwa lebih dari satu orang mengerjakan proyek tersebut. Mereka bahkan mungkin memuji, atau setidaknya mengenali, Anda karena cukup rendah hati untuk tidak melompat untuk menerima pujian.

Jika atasan Anda dipromosikan, kemungkinan besar mereka akan membawa Anda bersama, dan Anda dapat terus tumbuh sampai saatnya tepat untuk melanjutkan.

GHOSTS

Para bos ini mengatakan bahwa mereka peduli dengan pengembangan karyawan namun tidak pernah ada untuk pembinaan dan dukungan. Mereka tidak sering memberi umpan balik dan jarang menjawab pertanyaan. Mereka tidak responsif via telepon, dan email dari mereka bersifat singkat dan sporadis.

Bagaimana cara menangani: Apakah manajer berada di lapangan golf, atau terus-menerus bepergian untuk rapat, jangan pahit atau jatuh ke dalam mentalitas 'tidak terlihat, di luar pikiran.' Terus bekerja keras dan memberi kompensasi dengan banyak berkomunikasi dengan tim Anda mengenai status proyek agar hal-hal tetap berjalan.

Jadilah akal dan temukan berbagai cara untuk mendapatkan informasi dan jawaban. Jika Anda tidak mendapat tanggapan dari satu atasan, carilah orang lain untuk memberi lampu hijau pada keputusan Anda.

Sisi baiknya: Kurangnya arahan bisa membuat frustrasi, tapi ini adalah kesempatan bagi Anda untuk unggul dan membuktikan kemampuan Anda. Anda bisa melihat ini sebagai kesempatan untuk memanfaatkan pemimpin lain dalam organisasi atau kelompok lain untuk mendapatkan informasi. Akibatnya, Anda bisa membangun hubungan dengan orang-orang di luar tim langsung Anda.

SAHABAT

Bos ini menginginkan karyawan mereka mencintai mereka. Mereka ingin dimasukkan ke dalam obrolan air dingin dan diajak ke jam kerja yang bahagia setelah bekerja. Kemungkinan besar, mereka dipromosikan dari dalam.

Cara menangani: Ini bukan atribut buruk, tentu saja, tapi Anda mungkin harus dimuka untuk memberi tahu manajer Anda bahwa Anda juga menginginkan umpan balik langsung dan kritik yang membangun karena ini akan membantu Anda tumbuh. Anda mungkin juga harus membantu mereka menetapkan batasan dengan Anda dan karyawan junior lainnya.

Sisi baiknya: Orang suka bekerja dengan orang yang mereka sukai, dan jika Anda bisa mengembangkan hubungan baik dengan manajer Anda, dalam kebanyakan kasus, Anda akan menjadi lebih produktif, bekerja lebih keras dan tetap pada organisasi lebih lama.

Jenis manajer ini juga lebih cenderung menjadi advokat untuk karyawan, memberi Anda lebih banyak waktu, dan membuat Anda lebih banyak pengalaman seperti kesempatan untuk duduk dalam pertemuan eksekutif dan melakukan kunjungan klien, yang akan membantu Anda bertumbuh.

WHIRLWINDS

Para manajer ini selalu dalam pelarian. Meskipun mereka ingin mendapatkan update pada sebuah proyek, mereka hanya memiliki satu menit untuk mendengarkan. Para manajer ini meminta Anda untuk melakukan sesuatu dan kemudian lupa bahwa mereka pernah mengungkitnya. Hasilnya bisa kacau.

Cara menangani: Kirim pembaruan singkat setiap minggu atau rekap proyek yang sedang Anda kerjakan. Dengan cara itu manajer Anda memiliki pembaruan dan Anda dapat menggunakan waktu yang terbatas bersama untuk mengajukan pertanyaan spesifik dibandingkan dengan memperbarui manajer Anda berdasarkan status proyek yang berbeda.

Sisi baiknya: Paling tidak Anda tidak sedang melakukan micromanaged.

Memiliki atasan yang menyukai komunikasi singkat juga bisa bermanfaat karena Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk menyelesaikan sesuatu. Dalam dunia interaksi terbatas, bagus untuk bisa berbicara dengan percaya diri dan ringkas. Seringkali, kurang benar-benar lebih.